Реферат на тему межличностные конфликты

Поэтому одним из важнейших элементов умения разрешать межличностные конфликты является способность полностью осознавать масштабы и детали разногласий и открыто обсуждать их с партнером 7. Такими формами могут быть: конкуренция, экономическая блокада, эмбарго, забастовка и др. Паниотто В. Они укрепляют взаимоотношения и тем необычайно ценны. Типы и модели конфликтов Социально-экономические, политические и нравственные причины, порождающие конфликты. Использование неформальных компонентов — убеждения, аргументации, попытки договориться.

Методы управления поведением личности. Ответные агрессивные действия. Понятие конфликт, типы конфликтов. Супружеские конфликты и механизмы их возникновения.

[TRANSLIT]

Психотравмирующие последствия супружеского конфликта. Методы разрешения супружеских конфликтов. Эмпирическое исследование причин конфликтов. Характеристика конфликта. Причины возникновения конфликтов. Развитие конфликта. Последствия конфликта. Методы профилактики конфликтов в организации. Стили конфликтного поведения.

Способы разрешения конфликтов. Интерес к проблемам возникновения и разрешения конфликтов от межличностных до межгосударственных. Определение, основные типы и реферат на тему межличностные конфликты преодоления конфликта. Типы людей и стили поведения. Управление социальным конфликтом Понятие конфликта и его виды.

Поведение в конфликтах. Управление конфликтной ситуацией. Пути предупреждения и преодоления межличностных конфликтов Стратегии поведения участников межличностной конфликтной ситуации. Разрешение конфликтов. Конфликты, их классификация, причины возникновения Пути предупреждения и преодоления межличностных конфликтов. Общие причины конфликтов. Внутриличностный конфликт Конструктивное реферат на тему межличностные конфликты конфликтов-мотивов.

Когнитивные конфликты. Когнитивный диссонанс. Опыт разрешения межличностного конфликта Понятие, функции, структура, особенности и участники межличностных конфликтов. Методы преодоления и готовность к разрешению конфликта. Характер межличностных отношений конфликтантов. Разрешение межличностного конфликта. Объективизация конфликта. Формы и способы разрешения конфликтной ситуации. Периоды и этапы динамики конфликтов. Методы преодоления конфликтной ситуации.

Стратегии поведения в конфликте. Факторы, препятствующие возникновению и развитию конфликта. Виды конфликтов Исследование категории внутриличностных, мотивационных конфликтов. Особенности межличностных и групповых конфликтов. Классификация конфликтов в организациях. Политические конфликты в тоталитарном и демократическом обществе. Причины межэтнических кофликтов. Социальный конфликт и социальное согласие Конфликт: источники возникновения и формы протекания.

Место конфликта в деятельности социума. Проблемы соотношения социального конфликта и социального согласия. Конфликт и согласие — неизбежно взаимосвязанный процесс.

Понятие, виды и стратегия поведения в конфликте Сущность понятия конфликта как особого социального явления, его виды и причины возникновения; роль конфликтогенов, способствующих его развитию. Основные стили их разрешения.

Стратегия поведения в конфликтной ситуации с помощью метода Томаса — Килмена. Конфликт в организации Определение конфликта. Методы преодоления конфликтов. Стресс и его особенности. Диагностика предрасположенности менеджеров к конфликтному поведению по К. Поведение в конфликтах При эффективном управлении конфликтом его последствия могут играть положительную роль, то есть быть функциональными, способствовать в дальнейшем достижению целей организации.

Рассмотрим последовательность действий, направленных на разрешение межличностного конфликта. Конфликты: их классификация и причины возникновения Столкновение противоположно направленных целей.

Развитие конфликта. Стратегии поведения участников конфликта.

Прогнозирование конфликтов и их предупреждение Определение конфликта и конфликтной ситуации. Улучшение эмоционального климата межличностного взаимодействия. Успешное деловое взаимодействие между людьми. Анализ условий и особенностей возникновения конфликтов. Зарождение и развитие категорий "толерантность" и "терпимость" как социальных явлений; различные подходы к их пониманию. Понятие межличностного конфликта. Толерантность и терпимость как средства предупреждения и разрешения межличностного конфликта.

Понятие конфликта.

Реферат на тему межличностные конфликты 6520

Существование различных определений конфликта. Возникновение конфликтов во всех сферах человеческой жизни. Межгрупповые и межличностные конфликты. Основные функции конфликтов. Объективные причины, порождающие конфликтные ситуации. В зависимости от сферы влияния можно выделить следующие основные функции конфликта: воздействие на психические состояния и, как следствие, на здоровье участников; воздействие на взаимоотношения оппонентов; на качество их индивидуальной деятельности; на социально-психологический климат группы, в которой развивался конфликт; на качество совместной деятельности членов группы.

По направленности воздействия выделяют деструктивные и конструктивные функции конфликта. В групповых отношениях конструктивная функция конфликта проявляется в способствовании предотвращению застоя, служит источником нововведений, развития появление новых целей, норм, ценностей.

Конфликт, обнаруживая и устраняя объективные противоречия, существующие между членами коллектива, способствует стабилизации группы. Деструктивная функция конфликта на уровне группы проявляется в нарушении системы коммуникаций, взаимосвязей, ослаблении ценностно-ориентационного единства, снижении групповой сплоченности и понижении в итоге эффективности функционирования группы в целом [31, c.

Таким образом, обычно конфликт несет в себе как конструктивные, так и деструктивные стороны, по мере развития конфликта реферат на тему межличностные конфликты его может меняться. Оценивают конфликт по преобладанию той или иной функции. Основные причины конфликтов в организациях вызваны проблемами управления и проблемами в отношениях между людьми.

Наличие огромного количества общих и частных классификаций конфликта, данных психологами, говорит о том, что их возможно столько, сколько различных сторон выявляет в нем психология. К основным признакам, на основе которых предлагаются различные типологии конфликтов, относятся: объект конфликта; особенности сторон; длительность; функции; формы проявления; тип структуры отношений; последствия и т.

В первичных группах конфликты разделяются на кратковременные и затяжные [7, c. Большинство конфликтов назревает постепенно, конфликтующие стороны лишь в реферат на тему межличностные конфликты кругу выражают свои претензии. Предпринимаются попытки решить вопрос мирно, путем удовлетворения просьбы или отмены реферат на тему межличностные конфликты. Если такой способ не вызывает позитивной реакции или наталкивается на отказ, конфликт выходит из инкубационного, скрытого периода в открытую форму, при этом каждая из сторон стремится не только оправдать свои действия, но доклад про белого тигра книги привлечь к себе сторонников.

Таким образом, конфликт приобретает затяжной характер. По целямкоторые отстаивают стороны, конфликты делятся на преследующие личные, групповые и общественные цели [39, c. Цели также делятся по их нравственному содержанию ради чего затевается конфликтпо времени близкие или отдаленныепо публичности открытые или скрытые. По источникам возникновения — деловые и эмоциональные конфликты [23, c. Деловые - организационные конфликты например, несовершенство организационных структур, организации, оплаты труда, стиля руководства ; эмоциональные связаны с индивидуальными психологическими особенностями, психологической несовместимостью оппонентов.

По объему конфликты делятся на глобальные охватывают весь коллектив или большую его часть и парциальные происходят между работниками или между работником и руководителем [27, c. Конфликты делятся позитивные конструктивные и негативные деструктивные [13, c. Позитивная роль конфликтов состоит в том, что они необходимы и даже неизбежны для развития трудового коллектива. Конструктивная сторона ярче проявляется, когда конфликт по уровню достаточен для мотивации людей.

Такие конфликты возникают на основе различия в целях, объективно обусловленных характером выполняемой работы например, творческий конфликт идей. Развитие такого конфликта сопровождается более активным обменом информацией, согласованием различных позиций и желанием понять друг друга.

В ходе обсуждения различий вырабатывается компромиссное решение, основанное на творческом и инновационном подходе к проблеме. Такое решение приводит к более эффективной работе в организации. Наличие у реферат на тему межличностные конфликты позитивных свойств нередко служит причиной того, что такого рода конфликты искусственно встраиваются в структуру организации, чтобы получить нужный положительный эффект. Сила коллектива проявляется в продуктивном разрешении противоречий на пути сплочения [45, c.

Положительное воздействие конфликт способен оказать и на развитие отдельной личности: активизация самосознание, конфликт стимулирует актуализацию ранее скрытых потенциальных возможностей личности, открывает перспективу ее совершенствования [7, c. Разрушительные последствия конфликта возникают тогда, когда конфликт либо очень слаб, либо очень силен. Когда конфликт незначителен, то чаще всего он остается незамеченным и не находит адекватного разрешения.

Различия кажутся не столь важными, чтобы побудить участников провести необходимые изменения.

Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение 🎓 ОГЭ по обществознанию без репетитора

Однако они остаются и не могут не влиять на эффективность общей работы. Конфликт, достигший сильного состояния, сопровождается развитием у его участников стресса, что ведет к снижению сплоченности. Разрушаются реферат сети, решения принимаются в тему межличностные сокрытия или искажения информации и не обладают достаточной мотивирующей силой.

В то же время, по мнению, Т. К психологическим особенностям трудового коллектива, также оказывающим влияние на вероятность возникновения в нем конфликтов, относится общий характер отношений сложившихся в. Сложная система деловых и личных отношений может быть охарактеризована с точки зрения взаимной доброжелательности, направленности на сотрудничество, готовности членов коллектива к совместному мирному урегулированию возникших проблем.

Отмечается тенденция к иррадиации складывающихся в коллективе традиций общения, проявляющаяся в том, что склонность руководителя к конфликтному поведению, внесения им компонента напряженности в отношения с подчиненными, оказывает отрицательное воздействие и на их отношения между.

Напротив, умение руководителя не только не обострить конфликты ситуации, но и снять напряженность, перевести зарождающиеся конфликты в русло конструктивного делового обсуждения, способствует развитию подобного же реферат на тему межличностные конфликты и в отношениях между рядовыми членами коллектива.

Таким образом, общий стиль отношений в коллективе может стать в благоприятном климате гарантией против возникновения излишней конфликтности, а при неблагоприятной атмосфере - предрасполагать к перерастанию возникающих в группе трудностей и напряженных ситуаций в конфликты. Структура конфликта - совокупность устойчивых элементов конфликта, динамически взаимосвязанных и организующих конфликт в целостную систему и процесс.

Имеет объективный и субъективный уровни, противопоставление которых неправомерно.

Межличностные конфликты

На объективном уровне основными элементами структуры конфликта являются: основные факторы макроситуации физической и социальной средыопосредованно влияющие на конфликт; реферат на тему межличностные конфликты факторы физической и социальной среды, непосредственно влияющие на конфликт: второстепенные участники конфликта; основные участники конфликта, их потребности, интересы и цели, объект и предмет конфликта и др.

К основным субъективным элементам структуры конфликта можно отнести психические модели конфликта, имеющиеся у его участников, их актуальные психические состояния; динамические составляющие их индивидуально - психологических особенностей и др. Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс. Рассмотрение его в динамике предполагает выделение основных стадий.

К их числу можно отнести:. В большинстве случаев конфликт порождается объективной конфликтной ситуацией, отражающей стремление одной из сторон к достижению некоторого желаемого для нее состояния, при этом объективная конфликтность ситуации не осознается сторонами. Конфликт относится к тому типу ситуаций, к которому применима теория Томаса об определении ситуации.

Ее приложение к конфликтам означает, что если человек определяет ситуацию как конфликтную, она становится конфликтом, ибо в своих дальнейших действиях в данной ситуации он основывается на этом определении, на том значении, которое он ей придал, соответственно развивая конфликтное взаимодействие, оценивая действия партнера, выбирая соответствующие стратегии поведения. В возникновении конфликтов именно соответствующее определение ситуации играет решающую роль.

Однако нередко конфликтность образов возникает в том случае, когда объективная основа конфликта отсутствует. Петровская [31, c. Адекватно понятый доклад на животный мир. Конфликтная ситуаций объективна, стороны правильно оценивают существо реального конфликта, то есть дают объективную трактовку происходящего.

Неадекватно понятный конфликт. При неадекватности понимания происходящего конфликтная ситуация реальна, и стороны ее осознают, но их понимание ситуации не вполне соответствует действительности. Здесь объективная конфликтная ситуация существует, но не осознается сторонами. В этом случае нет конфликта как социально-психологического явления, поскольку психологически для сторон не существует. Ложно понятый.

Под ложным пониманием конфликта отсутствует объективно конфликтная ситуация, а стороны склонны расценивать свои отношения как конфликтные. Конфликтность реферат на тему межличностные конфликты объективно и на уровне осознания. Кроме того, осознание ситуации как конфликтной всегда сопровождается эмоциональным состоянием, которое оказывается включенными в динамику любого конфликта, активно влияя на его течение и результат. Все конфликты требуют внутренней переработки, которая зависит от отношения личности к конфликтам [26, c.

Последовательное поведение, направленное на преодоление конфликта в целом, предполагает несколько этапов 6. Исчерпывающее определение характера проблемы, приведшей к конфликту, помогает каждому противнику оценить свое поведение и действия другого, правильнее понять ситуацию, в которой оба оказались. Очень важно осознать точки соприкосновения конфликтующих сторон и различия между ними, в большинстве случаев различия по-настоящему не осознаются, а сходства оказываются неизвестными:.

Какие мои действия и какие поступки партнера привели к возникновению и закреплению конфликта?

Представления у людей бывают разные, порой диаметрально противоположные и этот факт надо принимать как вполне естественное явление, не конфликтовать, а попытаться понять других. Причины конфликтов молодежи подростков с учителями Причины конфликтов В основе любого конфликта лежит конфликтная ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по Таким образом, общий стиль отношений в коллективе может стать в благоприятном климате гарантией против возникновения излишней конфликтности, а при неблагоприятной атмосфере - предрасполагать к перерастанию возникающих в группе трудностей и напряженных ситуаций в конфликты. Характер межличностных отношений конфликтантов.

Какие, по его мнению, мои и его собственные действия лежат в основе конфликта? Даже реферат на тему межличностные конфликты мы точно знаем, что нам нравится и что не нравится в нашем поведении, все равно существует большая вероятность, что конфликт, подобный нынешнему, повторится и в будущем.

Поэтому важно понять причины возникновения конфликта. Знание этих причин позволит ограничить число конфликтных столкновений по данному поводу или вообще избежать их:. Поиск возможных путей разрешения конфликта. Совместное решение о выходе из конфликта. Принимая это решение, необходимо учитывать возможные последствия каждого из способов разрешения конфликта и осознавать, что только совместные усилия партнеров могут привести к желаемому результату:.

Реализация намеченного совместно способа разрешения конфликта.

Межличностные конфликты типы, способы их разрешения - реферат

Оценка эффективности усилий, предпринятых для разрешения конфликта. Если проблему разрешить не удалось, нужно повторить все предыдущие шаги, стараясь при этом осознавать переживания, возникающие как в случае успешного разрешения проблемы, так и в случае, если вновь не удалось достичь желанных результатов. Перечисленные выше предложения не являются рецептом чудодейственного способа разрешения конфликтов.

Не существует универсальных приемов, позволяющих справиться с любой ситуацией. Единственным нашим "средством" является наша личность. Описанные этапы разрешения конфликта содержат лишь некоторые указания, реализация которых требует с нашей стороны вовлечения всей нашей личности, усилий, умения, упорства и доброй воли.

Даже в самых крупных и богатых организациях ресурсы всегда ограничены. Сформировавшийся, возможно ложный, образ другого может серьезно деформировать процесс межличностного взаимодействия и способствовать возникновению конфликта. Функции конфликта — это воздействие конфликта или его результатов на оппонентов, их отношения и на социальную и материальную среду.

Все последовательные шаги на пути к выходу из конфликта, более или менее сходные с теми, что описаны здесь, должны быть в каждом конкретном случае предприняты обеими сторонами. Основой для совместных поисков может стать обмен мнениями, предложениями, соображениями по поводу каждого очередного этапа.

Реферат на тему межличностные конфликты 1773

Это требует, как видим, тесного сотрудничества. Поэтому поиск следует начать, заручившись согласием на такое сотрудничество. Вспомогательным средством может оказаться запись своих соображений по поводу каждой очередной проблемы и своевременное знакомство партнера с. Следует помнить, что неудачи вначале еще не определяют конечный результат.

Важно пробовать, пробовать и пробовать.

5535559

В межличностных отношениях неизбежно возникают трудности и конфликты, они являются естественной частью нашей жизни. Широко распространены житейские соображения, что конфликты — это нечто неблагоприятное и опасное, что следует любой ценой их избегать и что хорошим отношениям между людьми свойственно полное отсутствие каких-либо конфликтов. В результате большой популярности подобных воззрений люди стараются скрывать свои конфликты от других и даже от самих.

Таким образом, часть конфликтов существует как бы во внутреннем, скрытом плане.

DEFAULT3 comments