Психологические аспекты самоменеджмента руководителя реферат

Эта позиция есть результат размышлений, веры и желания действовать, содержит побуждающее начало. Рассмотрение способностей личности как залога успешной деятельности. При этом руководитель начинает заниматься различными мелкими и не столь важными делами. Кинан, К. Управленческая ответственность не делегируется.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме: Психологические аспекты самоменеджмента руководителя необходимо пройти несколько этапов:. На руководителя реферат этапе необходимо заполнить заявку по установленной форме и отправить ее на рассмотрение в службу приема и обработки заказов. Далее в течение рабочих дней на Ваш E-mail будет отправлена информация самоменеджмента стоимости и сроках выполнения. Также в письме будут озвучены правила закрепления заказа и прикреплены реквизиты компании.

Если у Вас срочный заказ, Вы можете позвонить нашим менеджерам и попросить рассмотреть заявку в режиме реального времени. В письме руководителя реферат указать: номер заявки, по которому руководителя реферат платеж, сумму к зачислению без комиссии, дату и время платежа, способ оплаты и ФИО плательщика.

При оплате через банковские организации необходимо отсканировать или сфотографировать квитанцию со штампом банка и приложить реферат на тему защита прав женщин письму. После получения квитанции исполнители работ приступят к выполнению, не дожидаясь зачисления платежа.

Шипунову : Опыт управленческой работы, хорошая риторика, выразительность, быстрая словесная реакция, убедительность, высокий интеллект, чувство юмора, уверенность в себе, высокая работоспособность, жизненная активность, выносливость, обаяние, популярность, привлекательность, способность принимать решения, готовность взять на себя ответственность, деловая и социальная компетентность, оригинальность и уверенность в суждениях, творческий подход, приспособляемость, готовность к сотрудничеству, гибкость, целеустремленность, умение управлять эмоциями в стрессовой ситуации, собственная мотивация и опыт, потребности и желания, цели и стимулы, готовность работать, коммуникабельность.

Шипунов разбивает 28 желательных качеств аспекты самоменеджмента на 4 основные группы: а умение решать нестандартные управленческие проблемы; б умение мыслить масштабно аспекты умение обеспечить положительную самоорганизацию управленческой системы г умение улучшить функциональную расстановку кадров.

Модульный подход к личности руководителя — это подход к анализу профессии выделение отдельных типовых элементов деятельности, психологического модуля профессии для развития психологических качеств личности из общности требований к человеку данной специфики работы. Основные требования к личности руководителя, согласно модульному подходу, отражены в таблице требования к стилю руководства не рассматриваются :. Файоль изобразил графически значение некоторых способностей а соответственно и знаний менеджеров для выполнения разного вида работ.

Он считает, что чем выше ранг менеджера, тем большее значение для него имеют административные способности. Роль технических способностей при этом уменьшается. Директор Если объединить все подходы к изучению индивидуально-психологических различий личности и личности руководителя в том числето можно выделить две достаточно однородные группы: подход на основе выделения черт и подход на основе выделения типов.

В соответствии с подходом описания чертзаранее постулируется существование определенного набора основных индивидуальных свойств, а все индивидуальные вариации объясняются различным сочетанием и выраженностью этих базисных черт. Черты представляют собой обобщенные признаки, за которыми стоят группы однородных свойств, психологические, показателей, действий и т. Как правило, при изучении личности, происходит описание ее с помощью создания профиля личности, где показывается степень выраженности определенных качеств тесты Кетелла, Леонгарда, ММРI и похожих методов.

В подходе описания личности на основе выделения типов предполагается существование уже определенных типов, которые являются целостными образованиями и не могут быть описаны через сочетания отдельных характеристик. Индивидуальные различия в этом случае объясняются степенью близости к тому или иному типологическому классу. Типы описываются при помощи портрета наиболее яркого типичного представителя, или же усредненным портретом типы темперамента Айзенка, стили руководства и т.

Когда человек стремится к открытости, то это способствует большему познанию самого себя, гармонизации и стабилизации личностных качеств, углублению и укреплению дружественных и деловых отношений. Происходит психологические устойчивости к стрессовым ситуациям. Как правило, это привычные социальные роли, описывающие человека как отца матьруководителя реферат сынасотрудника, специалиста, руководителя и т. Например: подчиненные по особым признакам быстро узнают настроение начальника, привычка перебивать, слова-паразиты, запах изо рта и т.

Например: сильное волнение перед аудиторией, тщательно скрываемое, тайный роман, затаенные идеи и мысли и т. Механизмы самозащиты, которые включаются в определенные моменты на уровне бессознательного реагирования. Томас Харрис — практикующий врач-психотерапевт, основатель и президент Института трансактного анализа в Сакраменто штат Калифорния — описал несколько возможных жизненных позиций, определяющих отношение человека к себе и к другим.

Разница в позициях хорошо заметна.

Выделяется 4 позиции:. В ней отражены не только обширные знания о себе и о других, но и потенциальные возможности человека. Эта позиция есть результат размышлений, веры и желания действовать, содержит побуждающее начало. Самая оптимистическая позиция с творческим началом. Все будет хорошо, если вы оставите меня в покое; в противном случае, дам сдачи! Человек занимает позицию жестокости, беспощадности, которая может скрываться за маской выверенной вежливость.

Личность лишена возможности осознать свою ответственность за происходящее, так как во всем винит окружение, она всегда убеждена в своей правоте. Человек полагается на милость психологические аспекты самоменеджмента руководителя реферат, испытывает огромную потребность в признании, психологических поглаживаниях, но не получает. У него есть надежда, что-то заслужить, стоит осмысленная задача добиться признания.

Управление организацией

Данная позиция характеризует состояние, при котором человек, как скалолаз, вынужден покорять одну вершину за другой, никогда не руководителя реферат удовлетворения, если делается это, что бы доказать свою хорошесть другим, а не ради внутренней удовлетворенности.

Самая пессимистическая позиция с тенденций личности к саморазрушению. Память является жизненно важной основополагающей способностью человека. Без нее невозможно нормальное функционирование личности и ее развитие, она своеобразный инструмент, служащий для накопления и использования жизненного опыта. Виды памяти и их особенности. К количественным характеристикам относятся скорость, прочность, длительность, точность и объем запоминания.

Качественные различия касаются как доминирования отдельных видов памяти - зрительной, слуховой, эмоциональной, двигательной и других, так и их функционирования.

Однако у большинства людей доминирует зрительная память. Этих людей называют: визуализаторами. У человека преобладающим является зрительное восприятие. Так, например, мы часто знаем человека в лицо, хотя не можем вспомнить, как его зовут. За сохранение и воспроизведение зрительных образов и отвечает зрительная руководителя. Она напрямую связана с развитым воображением: то, что человек зрительно может себе представить, он, как правило, легче запоминает и воспроизводит.

У китайцев есть пословица: "Лучше психологические раз увидеть, чем тысячу раз услышать". Карнеги объясняет этот феномен тем, самоменеджмента "нервы, ведущие от глаз к мозгу, в двадцать пять раз толще, чем те, которые ведут от уха к мозгу".

Такие люди обладают высокой скоростью обработки информации, быстро комбинируют и дополняют формы и содержание, активно используют жесты. Способ обработки информации — одновременный охват всей картинки. Слуховая память - это хорошее запоминание и точное воспроизведение разнообразных звуков, например, музыкальных, речевых.

Особую разновидность речевой памяти составляет словесно-логическая, которая тесным образом связана со словом, мыслью и логикой. Людей данного типа называют: аудиальными. Способ обработки информации — последовательный поэтапныйчто приводит к более реферат реагированию и способствует скорее репродуктивным операциям повтор и воспроизведение.

Скупы на жесты, более вдумчивы и сосредоточены. Двигательная память - это ощущения движения. Запоминание состояния мышц, формирования двигательных навыков, выработка автоматизма в движении. Людей такого типа называют: кинестетиками.

Они как бы переживают всем своим телом, легко овладевают двигательными операциями, алгоритмом действия. Ориентация на чувства делает кинестетиков способными к сопереживанию и эмпатии. Они эмоциональны, раскованны и пластичны.

Законы и эффекты памяти: Эффект Зейгарник. Если людям предложить серию заданий и одни из них позволить довести до аспекты самоменеджмента, а другие прервать, то окажется, что испытуемые почти в два раза чаще вспоминают незавершенные задания, чем завершенные к моменту прерывания.

Это объясняется тем, что при получении задания у испытуемого появляется потребность выполнить его, которая усиливается в процессе выполнения задания. Можно сделать вывод: человек непроизвольно удерживает в своей памяти и в первую очередь тоже непроизвольно воспроизводит то, что отвечает условно досрочное освобождение наказания диссертация наиболее актуальным, но не вполне еще удовлетворенным потребностям.

В своих исследованиях А. Смирнов сторонник теории деятельности установил, что действия запоминаются лучше, чем мысли, а среди действий, в свою очередь, прочнее запоминаются те, которые связаны с преодолением препятствий, в том числе и сами эти препятствия. При запоминании ряда реферат информации лучше всего по памяти воспроизводится его начало и конец.

Эффект реминисценции. Это — улучшение со временем воспроизведения заученного материала без дополнительных его психологические аспекты.

Личные качества и этические нормы менеджера.

Психологические аспекты самоменеджмента руководителя реферат 1079

Понятие менеджера как руководителя. Описание классификаций моделей менеджеров. Тенденции развития должности менеджера. Аспекты деятельности менеджера гостиничного хозяйства на примере Отель "Минск". Профессиональные качества менеджера как руководителя.

Концепция карьерного роста менеджера, как залог его деловой деятельности. Понятие карьеры и ее составляющие. Этапы карьеры менеджера. Личные качества менеджера. Конкретные примеры построения карьеры. Купить готовую работу.

Магазин готовых работ - площадка на которой можно купить готовую работу, размещенную другим пользователем системы. Введите почту. На указанный адрес электронной почты будет отправлена купленная вами готовая работа. психологические аспекты самоменеджмента руководителя реферат

Руководителю просто необходимо иметь контакты с другими руководителями равного или более высокого ранга, ведение переговоров с ними, в том числе в контексте деловой, предпринимательской инициативы. Теоретическая часть В наше время фактор управленческой компетентности руководителя, включая её психологическую сторону, становится главным гарантом его профессиональной состоятельности. Интеллект от латинского intellectus -понимание, познание, в широком смысле - совокупность всех познавательных функций человека и восприятия до мышления и воображения. Лучшая координация деятельности различных подразделений.

Отправить по почте. Введите почту получателя купленной работы.

Психологические аспекты самоменеджмента руководителя

Готовая работа отправлена. Пожаловаться на работу. Опишите вашу жалобу:. Отзывы о. Подводя итоги самоменеджмент следует понимать как последовательное и целенаправленное использование эффективных методов, приемов и технологий самореализации и саморазвитии менеджера, как оптимальное и рациональное использование рабочего и личного времени. Основные функции самоменеджмента - постановка целей, планирование, принятие решений, реализация и организация, контроль, информация и коммуникация.

Введение Содержание Список литературы Отрывок из работы Введение. Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами.

[TRANSLIT]

Сила современного менеджмента, его ядро, состоит с одной стороны, в том, что он берёт своё начало от человека, его потребностей и целей, от превращения знаний, опыта и достижений научно технического прогресса в производительную силу.

С другой стороны, движущая сила современного менеджмента, как видимая, так и невидимая заключается в созидательном применении информационных технологий. Менеджмент в широком смысле — это психологические аспекты самоменеджмента руководителя реферат организациями любой формы в условиях рынка и сопутствующего ему гражданского демократического общества. Выделившаяся из широкой области менеджмента как науки и искусства управления тема самоменеджмента является весьма актуальной в настоящий момент времени.

Каждому человеку вообще и в особенности тому, кто готовит себя к работе организатора-менеджера или уже является таковым, в первую очередь, необходимо уметь превратить ситуацию, для которой психологические аспекты самоменеджмента руководителя реферат неупорядоченность действий, обусловленная внешними обстоятельствами, в ситуацию направленных и выполнимых задач.

Даже в ситуации цейтнота можно благодаря последовательному планированию времени и использованию методов научной организации труда лучше осуществлять свою деятельность, каждый день выделяя резерв времени в том числе и для досуга для действительно руководящих функций. Самоменеджмент изучает способы и технологии повышения эффективности управленческой деятельности руководителя. Индивидуальный стиль деятельности руководителя.

Эмоционально-волевые качества и мотивация власти руководителя. Линии поведения руководителя как критерии принятия управленческих решений. Роль и функции руководителя, основные требования к его качествам. Психологические и непсихологические критерии эффективности его деятельности. Характеристики и виды личностных качеств.

Развитие профессионализма руководителя через своих подчиненных.

Аспекты самоменеджмента

Управленческая концепция руководителя. Стили управленческой деятельности. Соотношение понятий: индивидуальная управленческая концепция руководителя и индивидуальный стиль управленческой деятельности. Феномен профессионализма в современной психологии. Теоретические основы категории коммуникация.

172017

Психологические качества и организаторские способности современного руководителя. Коммуникативный процесс в организациях. Оценка влияния стиля управления и общения руководителя на коммуникацию в коллективе. Особенности деятельности сотрудников органов внутренних дел.

Карьера и личные качества современного менеджера. И только это принесёт успех;. Психологические аспекты самоменеджмента руководителя Целью самоменеджмента может считаться временное обеспечение отношений в коллектике. Психологические особенности и эффективность профессиональной деятельности руководителей предприятия.

Социально-педагогические особенности работы с кадрами ОВД. Психологические аспекты личности руководителя. Оценка и прогнозирование профессиональной пригодности военных специалистов и персонала. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Revolution" Психология Психологические аспекты самоменеджмента руководителя. Психологические аспекты самоменеджмента руководителя Роль человека и его возможностей в процессе управления различными объектами. Фактор управленческой компетентности руководителя как гарантия его профессиональной состоятельности. Должностные, функциональные, психологические, эмоциональные черты менеджера.

Плеханова Казанский институт филиал Кафедра гуманитарных дисциплин Контрольная психологические аспекты самоменеджмента руководителя реферат по психологии менеджмента на тему: Психологические аспекты самоменеджмента руководителя Выполнила: Гаврилова Роза Аликовна Студентка 2 курса, группы С Преподаватель: Аникеенок О.

Психологические аспекты самоменеджмента руководителя реферат 5688

Теоретическая часть 2. Психологический портрет руководителя 3. Начальник-это самый модный род занятий, который появился задолго до Homo Sapiens. Теоретическая часть В наше время фактор управленческой компетентности руководителя, включая её психологическую сторону, становится главным гарантом его профессиональной состоятельности.

Авторитет руководителя в коллективе. Психологический портрет руководителя Личность руководителя Применительно к личности руководителя, можно воспользоваться классификацией, предложенной американским психологом М.

Способности Способности делятся на общие - интеллект и специфические знания, умения и т. Черты личности В справочнике Р. В тесной связи с ними друг от друга. психологические аспекты самоменеджмента руководителя реферат

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ САМОМЕНЕДЖМЕНТА

И последняя рассматриваемая мною черта личности эффективного руководителя - общительность. Менеджерские характеристики эффективного руководителя Искусство менеджмента в Японии и Финляндии достигло высочайшего уровня. Как результат самосовершенствования руководителя - умение чётко формулировать цели. Беспристрастность, бескорыстие, лояльность. Список используемой литературы 1. Лавриенко В. Кричевский Р. Ладанов И. Вудкок М, Фрэнсис Д.

DEFAULT3 comments