Особенности регулирования труда работников религиозных организаций реферат

Специально правовое регулирование труда работников религиозной организации связано с особым видом деятельности, осуществляемой этими организациями, которые имеют собственные внутренние установления, вмешательство в которые со стороны государственных органов не допускается. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству 4. Главная Коллекция "Revolution" Государство и право Правовые основы деятельности религиозной организации. Заключение срочного трудового договора является правом религиозной организации и работника. Содержание трудового договора: место работы, наименование должности, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда и режим отдыха. Например, к работникам религиозных организаций не могут применяться меры воздействия, связанные с физическим насилием, иными действиями, унижающими честь и достоинство работника. Римское право - конспект Медицинское право Административное право.

Нормативно-правовые акты в регулировании трудовых отношений медицинских работников. Специфика регулирования рабочего времени и работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Основные черты изменения и прекращения трудового договора.

Содержание трудового договора: место работы, наименование должности, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда и режим отдыха.

Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. Гарантии при заключении трудового договора. Национально-культурная автономия как вид общественных объединений.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Конституционно-правовой статус особенности регулирования труда работников религиозных организаций реферат объединений. Ограничения на деятельность общественных и религиозных организации в целях обеспечения безопасности Российской Федерации. Права граждан на занятие педагогической деятельностью. Главные особенности заключения трудового договора с педагогическим работником. Продолжительность рабочего времени. Оплата труда общеобразовательных организаций Заводоуковского городского округа.

Принцип светского государства и свободы совести как конституционная основа взаимоотношений религиозных организаций и государства.

Правовая основа создания и деятельности религиозных объединений в Российской Федерации. Имущество религиозной организации. В трудовом договоре определяются существенные для религиозной организации и работника условия. В частности, при заключении трудового договора учитываются внутренние установления религиозной организации, являющейся его стороной. Условия трудового договора не должны противоречить Конституции РФ, федеральным законам.

Например, к работникам религиозных организаций не могут применяться меры воздействия, связанные с физическим насилием, иными действиями, унижающими честь и достоинство работника. Таким образом, помимо перечисленных в ст. Работник вправе отказаться от работы в изменившихся условиях труда, что влечет возникновение у работодателя обязанности по его увольнению по п. В соответствии со ст. Таким образом, продолжительность рабочего времени в религиозной организации не должна превышать 40 часов в неделю.

Однако время выполнения трудовых обязанностей работником может быть определено с учетом осуществления обрядов и иной деятельности религиозной организации.

В соответствии с ч. Изменение трудового договора 9. Административно-правовой статус общественных объединений.

Работникам религиозных организаций гарантируется право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. На основании ст. Работники религиозной организации могут быть привлечены к материальной ответственности по возмещению причиненного по их вине прямого действительного ущерба. По общему правилу они несут ограниченную материальную ответственность в размере не более средней месячной заработной платы.

Однако в ст.

Наличие заключенного в соответствии с требованиями ст. Понятие работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств. Особенности регулирования труда работников транспорта. Использование труда водителя.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций реферат 9720

Трудовой договор с водителем. Нормы, устанавливающие режим труда и отдыха водителей.

[TRANSLIT]

Основания заключения срочного трудового договора. Особенности регулирования труда руководителя организации, государственных служащих, сезонных и временных работников. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству и вахтовым методом. Фонетико-фонематическое недоразвитие речи у детей. Внешнеторговые расчёты. Формы безналичных расчётов. Платежный оборот и безналичные расчёты. Организация денежного обращения. Возникновение денежного обращения.

Субъективная социология Лаврова. Социальные проблемы рынка труда.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций реферат 6064

Дискриминация на рынке труда. Эволюционизм и первобытная культура. Источники предпринимательского права. Фотореклама в России в начале 20 века. Понятие и виды хозяйственных товариществ.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (2)

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, ТК РФ и иным федеральным законам ст.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

В соответствии с трудовым договором работник может выполнять любую не запрещенную федеральным законом работу. В частности, при заключении трудового договора учитываются внутренние установления религиозной организации, являющейся его стороной. Работодателем в этом договоре является религиозная организация, зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Курсовая по муниципальному рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями ст.

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации ст. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателя, рассматриваются в суде ст. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Банк учебных материалов referatwork.

Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Найти рефераты и курсовые по данной теме. Уникализировать текст. Похожие особенности регулирования труда работников религиозных организаций реферат. Анализ особенностей регулирования труда работников автотранспорта 6.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Учебники по данной дисциплине. Арбитражный процесс. Конспект лекций Философия права в схемах Гражданский кодекс РФ.

Часть 1. Источники римского права. Общие положения Главы 1 ФЗ особенности регулирования труда работников религиозных организаций реферат полиции". Принципы деятельности полиции. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции" Земельное право. Гражданское право - том 1. История государства и права России. Общие положения о гражданском судопроизводстве гражданском процессе Муниципальное право.

Краткий курс лекций. Нотариат и нотариальная деятельность Российское предпринимательское право. Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран. Аграрное право Административное право РФ Международное частное право.

Административное право - Шпаргалки.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

организаций Обществознание - учебник. Хозяйственное право. Курс лекций. Римское право - конспект Медицинское право Административное право. Муниципальное право. Проблемы теории государства и права. Лекции Гражданский процесс. Уголовный процесс Уголовное право РФ - экзаменационные ответы Адвокатура. В то же регулирования труда трудовой договор может быть заключен и на неопределенный срок.

Особенность трудового договора с религиозной организацией состоит реферат том, что работник обязан выполнять любую работу, а не работу по определенной специальности и квалификации. Виды работ, которые работник должен выполнять, исчерпывающе определяются в трудовом договоре.

Работодатель религиозная организация имеет право в одностороннем порядке изменить особенности условия трудового договора при одном условии - необходимо предупредить об этом работника работников письменной форме не менее чем за 7 календарных дней религиозных их введения.

836028

Если работник откажется от выполнения работы после изменения существенных условий труда, то ему должны предложить другую работу, а если ее в религиозной организации нет или если работник откажется от этой работы, то его можно уволить по п.

Помните, что "Особенности регулирования труда работников религиозных организаций" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу.

Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

DEFAULT0 comments